Recentemente arricchito dalla Direttiva Zangrillo del 28 novembre 2023, e nella prospettiva de “DdL merito”, il performance management si sta dirigendo verso una valutazione della performance individuale e organizzativa sempre più completa, partecipativa e orientata alla valorizzazione effettiva del merito. La direttiva enfatizza la centralità della leadership, l'importanza della formazione continua e della misurazione del merito attraverso modalità innovative come la valutazione a 360 gradi, feedback continui e la calibrazione delle valutazioni tra pari. Nonostante i progressi normativi e metodologici, permangono criticità relative alla percezione burocratica della valutazione e alla difficoltà di rendere operativi e tangibili i risultati della performance quale leva per la creazione di Valore Pubblico.