Modelli e strumenti per il people management nella PA

In questo appuntamento parleremo delle diverse linee d’azione previste dal modello di gestione strategica delle risorse umane nella PA, basato sulla centralità delle competenze e del rafforzamento della capacità amministrativa. Approfondiremo inoltre come diverse amministrazioni stanno lavorando sul fronte delle diverse leve strategiche per implementare sistemi innovativi per la gestione strategica delle risorse umane, quali upskilling & reskilling, talent acquisition & retention, employee engagement, diversity & inclusion.