Sfide e opportunità dell'HR aumentata nella PA: attrarre e gestire il talento nell'era dell'intelligenza artificiale

Maggio, 20 | 15:50 - 16:50
Sala 5

In un contesto di profonda trasformazione del mondo del lavoro, la Pubblica Amministrazione è chiamata a rinnovarsi per migliorare la propria capacità di attrazione, valorizzazione e fidelizzazione delle risorse. L’introduzione dell’intelligenza artificiale e delle nuove tecnologie offre straordinarie opportunità, ma al contempo impone nuove sfide ai professionisti delle Risorse Umane, che assumono oggi un ruolo strategico nella costruzione di una PA più efficace, efficiente e orientata al futuro.

Il convegno esplorerà come l’“HR aumentata” – potenziata da strumenti digitali, approcci guidati dai dati e tecnologie emergenti – possa supportare tutte le fasi del ciclo di vita delle risorse umane. Dalla comunicazione dei bandi alla gestione del capitale umano, dall’inserimento dei giovani talenti alla formazione continua, l’obiettivo è delineare percorsi concreti per rendere la PA un luogo attrattivo, inclusivo e capace di affrontare le complessità del presente.

In particolare, verranno approfonditi i seguenti temi:

- Come attrarre giovani talenti attraverso una comunicazione efficace e una valorizzazione della Brand Image nei bandi di concorso
- L’integrazione delle soft skills nei processi di selezione pubblica
- Le potenzialità dell’apprendistato come modalità di ingresso nella PA 
- L’uso dell’Intelligenza Artificiale per mappare i gap di competenze e valorizzare il contributo dei dipendenti pubblici attraverso strumenti di assessment
- Reskilling e upskilling: strategie formative per potenziare le competenze in chiave evolutiva 
- L’integrazione intergenerazionale come leva per innovare e rendere più dinamiche le organizzazioni pubbliche, costruendo ponti tra le differenze, in un processo continuo di ascolto, adattamento e valorizzazione

Attraverso contributi di esperti, casi concreti e strumenti operativi, il convegno si propone come un momento di confronto e ispirazione per una nuova visione delle Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione.